Mijn inspiratiebronnen

Een aantal prominente pioniers, activisten en deskundigen op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie hebben mij geïnspireerd tijdens mijn professionele leven. Voortdurend waren ze, en zijn ze nog, een bron van inspiratie voor mij. Hen te leren kennen, van hen te mogen leren, en met een aantal van hen te kunnen samenwerken, was een voorrecht.

Edith Mol, Bureau Interculturele Communicatie

Nel Jessurun, Transculturele Therapie

Kitlyn Tjing A Djie, Bureau Beschermjassen

Anke van Keulen en Fuusje de Graaff, Bureau MUTANT

Louise Derman Sparks en het STAND UP-network (voormalig DECET-network)

Zorica Trikic en het ISSA-network

Dawn Tankersley, Evelyne Margron en Cristina Troya (Cuna Más-team)

Aminata Cairo, Consultant

Bi van Guine, Bo Tan Weenink, Jay Navarro Oviedo, Siela Ardjosemito-Jethoe, Sita Mohabir, Riiziane Golamun en Damani Leidsman (Meerstemmig Collectief).

Addie Roetman, professioneel tekstschrijver en fijne raadgever, ben ik oprecht dankbaar voor haar bijzondere en jarenlange ondersteuning.

Logo

Het blad representeert beweging, groei en permanente ontwikkeling, steeds opnieuw. De druppels water op het blad weerspiegelen de kleuren van een regenboog. Alleen met gerichte aandacht zie je de regenboogkleuren in de minuscule waterdruppels. Alleen met gerichte aandacht en zonder oordelen heb je de kans om ‘de ander’ te zien en echt in contact met ‘de ander’ te komen. Dan pas kun je beginnen aan diversiteitsensitief en inclusief werken.

Een blad staat altijd in verbinding met een tak, de stam en de wortels van een boom of plant. En de wortels op hun beurt staan in verbinding met de aarde en de directe omgeving. Al deze verbindingen zijn vaak niet zichtbaar, ook niet in mijn logoblad. Ook zijn onze ‘rugzakken’, achtergronden en dromen niet zichtbaar als we met anderen werken en communiceren, maar toch zijn ze aanwezig. Bewustzijn hiervan is een voorwaarde voor professionele groei en respectvolle samenwerking. Verbinding maken met jezelf, nagaan waar je vandaan komt, waar je voor staat, wat je waarden en drijfveren zijn en waar je naartoe wil, is een belangrijke stap om contact te maken met ‘de ander’. Om dan samen met je team te beginnen aan waardengericht werken aan kwaliteit in je organisatie.